Гинекология И Obstetrics-

Защита на майчинството

Какво е отпуск по майчинство?

Защитата на майчинството е закон, който има за цел да защити работещата майка и нейното дете по време на бременност и кърмене. Целта на Закона за защита на майчинството е да запази здравето на майката и детето и да предотврати всички професионални недостатъци, които могат да възникнат от бременността. Жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнявани.

Законът за закрила на майчинството е независим от продължителността на трудовото правоотношение, гражданството или вида работа. Съгласно раздел 1 от Закона за защита на майчинството (MuschG) всички жени, които са в стаж или трудово правоотношение, и студентки са обект на закрила на майчинството. За държавните и общинските служители се прилагат специални разпоредби.

Какво включва отпускът за майчинство?

В допълнение към периода на закрила, през който не се извършва работа, защитата на майчинството включва мерки, които обслужват безопасността и здравето на майката и детето по време на работа. Бъдещите майки също се радват на защита срещу уволнение.

Работодателят е отговорен за настройването на работното място на бременната жена по такъв начин, че да бъде защитен от всякакви опасности за здравето.Трябва да се предложи място за дългогодишни дейности. При постоянна заседнала работа майката трябва да получи възможност за почивка. Работодателят е длъжен да освободи бременни за посещения при лекаря. Не се очаква наваксване на това свободно време.

Следните дейности не могат да се извършват от бременната жена:

Парче или работа с повишен темп на работа и работа с предписан работен темп
Нощна работа (от 8:00 до 17:00)
Работа с устройства и машини с голямо напрежение на краката
Отстраняване на кората и кората
Минно дело под земята
Повдигане на повече от пет килограма или случайно повдигане на повече от десет килограма
Справяне с вредни вещества като канцерогенни, токсични или тератогенни вещества
Работа, при която човек е изложен на йонизиращо лъчение, прах, газове, вибрации, топлина, студ, влага или шум
Работа, при която се приемат ограничени пози (разтягане, огъване, навеждане, клякане)
Дейности, включващи контакт с биоопасни вещества и токсоплазма и вируса на рубеолата
Работа в помещения със свръхналягане или намалено съдържание на кислород
от 3-ия месец на бременността работят на транспортни средства като автобуси или таксита
От 5-ия месец на бременността стояща работа, която продължава повече от четири часа

Продължителност на отпуска по майчинство

Кога започва отпускът по майчинство?

Веднага след като служителка научи за бременността си, тя е длъжна да информира работодателя за това и прогнозната изискуема дата. Това докладва на надзорния орган и се прилага защитата на майчинството. Работодателят не може да предава тази информация на трети страни. Доказателства от лекаря или акушерката могат да бъдат изискани от родилката.

Колко време продължава отпускът за майчинство?

Като част от защитата на майчинството съществува така нареченият период на закрила, който в основата си е 14 седмици: на родилката вече не е позволено да работи последните 6 седмици преди планираната изискуема дата и първите 8 седмици след това.

Какви са периодите на отпуск по майчинство?

Периодът за защита на майчинството обикновено започва 6 седмици преди определената дата на изтичане и завършва 8 седмици след раждането. В случай на преждевременно раждане или многократно раждане или в случай на потвърдена увреждане на новороденото, периодът на закрила се удължава до 12 седмици след раждането.

Какво се отнася за близнаци или преждевременно раждане?

В случай на многоплодна бременност (напр. Близнаци) майката е отговорна за удължаването на отпуска за майчинство до дванадесет седмици след раждането. В случай на преждевременно раждане, отпускът по майчинство се удължава с периода, който майката не е могла да вземе преди раждането.

Може да се интересувате също: Преждевременно раждане

Помощ за майчинство

Какво е това?

Общото правило е, че служителят получава максимум 13 евро на ден от здравноосигурителното дружество по време на периода на защита и за деня на доставка. Реално изплатената сума се основава на средната нетна заплата за последните 3 месеца. Ако средната нетна заплата е по-малка от 390 евро на месец, само здравноосигурителното дружество ще заплати разходите, а ако е по-високо, тогава работодателят също ще направи вноска.

Всяка заета майка, която има задължителна или частна здравна застраховка, има право на закрила на майчинството. Самонаетите, но доброволно законно осигурени бременни жени също получават обезщетения за закрила на майчинството. Жените, които преминават от държавен служител в трудово правоотношение през периода на закрила или чието трудово правоотношение е прекратено по време на периода на закрила, също имат право на обезщетение за майчинство.

Кандидатствайте за отпуск по майчинство

Помощта за майчинство се иска от здравноосигурителното дружество на бременната жена. Заявлението може да бъде подадено не по-рано от седем седмици преди очакваната дата на доставка. Сертификатът на лекаря не трябва да е по-стар от седмица. Като алтернатива, заявление може да бъде подадено онлайн с допълнителни документи на уебсайта на Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Повече за това: Защита на майчинството

Калкулатор за отпуск по майчинство

Калкулаторът за защита на майчинството позволява изчисляването на дневното обезщетение за майчинство през периода на закрила преди очакваната изискуема дата. За да се изчисли надбавката за майчинство, решаваща е месечната нетна заплата, получена през последните три месеца преди началото на периода на закрила.

Въпроси относно работното място

Какво влияние оказва отпускът по майчинство върху работното време?

Бременната жена извън защитния период може да работи до 8,5 часа на ден. Освен това, нощна работа от 8:00 до 17:00 не е разрешена за жена в отпуск по майчинство.

Кога възниква забраната за наемане на работа?

Бременните майки не трябва да бъдат наети, ако животът и здравето на майката или детето са застрашени от работата. Бременните жени нямат право да работят през шестте седмици преди изтичането на срока, освен ако изрично не са съгласни да го направят. Декларацията може да бъде оттеглена по всяко време. Освен това работодателят трябва да освободи бременната жена или кърмещата майка от работа, ако не може да осигури адекватни рамкови условия.

Прочетете по-долу:

Забрана за заетост по време на бременност
Рубела по време на бременност

Прекратяване въпреки отпуска по майчинство

Защитата срещу уволнение е важен аспект на Закона за закрила на майчинството. Защитата срещу уволнение се прилага от момента на уведомяване на работодателя:

четири месеца след спонтанен аборт, възникнал след дванадесетата седмица от бременността
до четири месеца след раждането

Нарушение на задълженията от майката е изключение. Друг пример е фалитът на компания.
Ако работодателят все пак уведоми за прекратяването, в рамките на три седмици може да се заведе дело срещу неефективното прекратяване.